19.03.2010
Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в Управлении Росреестра по Алтайскому краю
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Алтайскому краю проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
|
№/№
|
Наименование должности
|
Требования, предъявляемые к претенденту
|
Условия прохождения государственной
службы
|
|
1
|
Старший специалист 1 разряда отдела общего обеспечения
|
Образование: среднее профессиональное образование.
Опыт работы: в сфере делопроизводства
Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции РФ, знание законодательства РФ по направлению деятельности, а также иных нормативных актов, владение навыками делового письма, владение компьютером на высоком уровне, умение работать с оргтехникой, высокая работоспособность.
|
Группа должностей: старшая.
Категория должностей:
«обеспечивающие специалисты».
Оплата труда:
- оклад в соответствии с замещаемой должностью 3458 рублей в месяц;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 60 до 90 процентов.
Служебное время и время отдыха:
Нормальная продолжительность служебного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
|
|
2
|
Ведущий специалист-эксперт Смоленского отдела
|
Образование: высшее профессиональное образование в области землеустройства, геодезии, городского и земельного кадастра, мелиорации и охраны земель.
Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции РФ, знание законодательства РФ по направлению деятельности, а также иных нормативных актов, владение навыками делового письма, владение компьютером на высоком уровне, умение работать с оргтехникой, высокая работоспособность.
|
Группа должностей: старшая.
Категория должностей: «специалисты».
Оплата труда:
- оклад в соответствии с замещаемой должностью 3759 рублей в месяц;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 60 до 90 процентов.
Служебное время и время отдыха:
Нормальная продолжительность служебного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
|
|
3
|
Главный специалист-эксперт Хабарского отдела
|
Образование: высшее профессиональное (юридическое) образование.
Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции РФ, знание законодательства РФ по направлению деятельности, а также иных нормативных актов, регулирующих вопросы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, владение навыками делового письма, владение компьютером на высоком уровне, умение работать с оргтехникой, высокая работоспособность.
|
Группа должностей: старшая.
Категория должностей: «специалисты».
Оплата труда:
- оклад в соответствии с замещаемой должностью 4060 рублей в месяц;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 60 до 90 процентов.
Служебное время и время отдыха:
Нормальная продолжительность служебного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
|
|
4
|
Главный специалист-эксперт Рубцовского отдела
|
Образование: высшее профессиональное (юридическое) образование.
Дополнительное требование: наличие свидетельства о сдаче квалификационного экзамена для исполнения функций государственного регистратора.
Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции РФ, знание законодательства РФ по направлению деятельности, а также иных нормативных актов, регулирующих вопросы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, владение навыками делового письма, владение компьютером на высоком уровне, умение работать с оргтехникой, высокая работоспособность.
|
Группа должностей: старшая.
Категория должностей: «специалисты».
Оплата труда:
- оклад в соответствии с замещаемой должностью 4060 рублей в месяц;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 60 до 90 процентов.
Служебное время и время отдыха:
Нормальная продолжительность служебного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
|
|
5
|
Заместитель начальника отдела государственного земельного контроля
|
Образование: высшее профессиональное образование (государственное и муниципальное управление, юриспруденция, землеустройство).
Стаж: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции РФ, знание законодательства РФ по направлению деятельности, а также иных нормативных актов, владение навыками делового письма, владение компьютером на высоком уровне, умение работать с оргтехникой, высокая работоспособность.
|
Группа должностей: ведущая.
Категория должностей: «руководители».
Оплата труда:
- оклад в соответствии с замещаемой должностью 4510 рублей в месяц;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 90 до 120 процентов.
Служебное время и время отдыха:
Нормальная продолжительность служебного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
|
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Алтайскому краю следующие документы:
а) личное заявление по прилагаемой форме;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме с приложением 3-х фотографий 3,5х4,5;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по прилагаемой форме.
Прием заявлений и документов осуществляется в течение 30 дней со дня опубликования объявления. Начало приема документов конкурсной комиссией 18.03.2010. Документы принимаются ежедневно с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) (кроме субботы, воскресенья) по адресу: г. Барнаул, ул. Советская, 16 каб. 503 тел.: 27-12-49.
Предполагаемая дата второго этапа конкурса: 03.05.2010-07.05.2010.
Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а условия его проведения определены Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Подведение итогов состоится в день проведения второго этапа конкурса.
Скачать (doc, 180.73Kb)
